Lorsqu’on souhaite se lancer dans l’apprentissage en ligne, il convient dans un premier temps de trouver les supports de diffusion. En tant que formateur ou pour votre organisation, plusieurs solutions s’offrent et on peut grossièrement les regrouper en 2 types: les solutions “bidoullées pour faire de l’apprentissage en ligne” et celles qui sont “prêtes à l’emploi” et donc spécifiquement conçues pour l’apprentissage en ligne”.
La premier alternative est peu coûteuse, mais peut être complexe à mettre en place. Ce que j’entends par bidouiller une solution, consiste à combiner différents outils pour créer un ensemble avec un parcours cohérent. Par exemple, se filmer et héberger des vidéos sur YouTube puis ensuite créer une page Notion ou un blog pour permettre l’accès au contenu répertorié. L’accès à ce contenu peut également être conditionné à un paiement accepté via des outils comme PayPal, Stripe ou d’autres fintechs qui permettent de vendre en ligne.
Bien souvent, après l’achat il y aura aussi l’enjeu de communiquer les modalités d’accès à la dite formation, cela peut se faire automatiquement via des outils comme Gumroad. Autrement il faudrait ajouter à son processus un outil permettant d’envoyer des mails avec les informations pratiques aux apprenants une fois qu’ils sont inscrits. A ceci, il faut aussi ajouter l’importance de s’organiser pour pouvoir récupérer les statistiques et chiffres concernant l’activité sur le contenu de la formation et par apprenant. Même si le recours à des outils comme Zappier vous simplifie ces tâches en termes d’automatisation, ce n’est pas toujours évident d’arriver à un tout parfaitement intégré. Et lorsqu’on veut déployer la formation à large échelle pour une organisation, c’est parfois impossible.
L’autre solution pour concevoir et diffuser des formations en ligne est de passer par des outils conçus à cet effet. On parle de Learning Management System (LMS) pour désigner ces outils qui centralisent les processus de création, de diffusion et de gestion des cours en ligne pour le formateur. Nativement, ces outils intègrent bien souvent aussi des outils pour un meilleur reporting et le suivi collectif ou individuel des apprenants. La plupart du temps ces logiciels (LMS) dédiés pour la formation en ligne sont accessibles avec un modèle en SaaS ou via des licences. Vous aurez simplement à tester, payer votre abonnement pour aller plus loin, configurer et utiliser (sans oublier de payer bien sûr?).
L’arbitrage entre bidouiller ou faire le choix d’un LMS se fera généralement selon votre budget, votre appétence pour le développement informatique mais aussi vos enjeux de confidentialité, d’accessibilité ou de fonctionnalités. A noter que vous avez d’autres alternatives, par exemple la possibilité de (faire) développer une solution sur site en auto-développement avec du code ou via des logiciels no-code.
Dans cet article, j’ai voulu mettre en avant la seconde typologie de solution et donc quelques plateformes LMS qui pourront vous aider à réaliser vos ambitions de transmettre la connaissance via le e-Learning.
Dans les lignes ci-dessous, je référence une douzaine de plateforme testées, éprouvées et recommandées. Elles sont catégorisées selon leur spécificités:
- macro-Learning: pour les plateformes permettant l’apprentissage en ligne généralement avec des formations aux séquences ou modules supérieurs à 3 minutes.
- micro-learning: il s’agit d’une modalité de formation ou d’apprentissage en séquence courte de 30 secondes à 3 minutes.
Pour information, il y a aussi le blended-learning. On parle en français de formation mixte pour désigner ce format hybride ou l’e-Learning et la formation en présentiel synchrone ou asynchrone sont combinés. Généralement, avec un outil e-learning et un parcours d’apprentissage bien coordonnés entre distanciel et présentiel, le blended-learning est la meilleure option pour engager l’apprenant.
La sélection des plateformes pour le macro-Learning
Etudesk
Une solution francophone éditée en Côte d’Ivoire et qui permet de se lancer dans le e-Learning en toute sérénité et à un coût accessible. Vous pourrez éditer vos cours en ligne depuis votre ordinateur et vos apprenants pourront les suivre depuis un ordinateur ou via l’application Etudesk.
360 Learning
L’une des meilleures solutions issues du monde francophone pour créer et diffuser rapidement des formations qui pourront aussi être alimentées en continue grâce à l’intelligence collective. 360 Learning convient parfaitement aux organisations qui veulent impliquer les collaborateurs dans la création de parcours d’apprentissage.
Talent LMS
C’est l’une des références pour créer et distribuer des formations en lignes. Fonctionnel et proposant les fonctionnalités indispensables pour démarrer le e-Learning, il ne faudra cependant pas s’attendre à une grande origanilité dans les fonctionnalités proposées. En tout cas, ça marche!
Systeme
La liste des fonctionnalités est très longue et c’est bien plus qu’une plateforme LMS. Avec Systeme vous pouvez en réalité commercialiser tout produit incorporelle et créer le tunnel de vente de A à Z. La solution convient surtout aux formateurs indépendants qui veulent distribuer leur offre en ligne.
Si vous appréciez Systeme, vous allez sans doute aimez aussi LearnyBox.
Teachizy
L’une des rares solutions francophone à proposer une offre avec un nombre d’apprenants illimités, ce qui n’est pas négligeable en terme de coûts lorsque le volume de personnes à former est important. Pour le reste, vous avez quasiment toutes les fonctionnalités qu’on peut attendre d’une solution LMS et bien plus grâce à l’API.
Par exemple, Teachizy pourra parfaitement être synchronisé avec votre site ou vos pages web existantes grâce à son API. Pour l’avoir essayé sur un site wordpress, c’est vraiment bien fait!
PS. La plupart des plateformes mentionnées ci-dessus propose aussi une API.
LearnWorlds
Entre le macro-learning et le micro-learning, c’est un logiciel complet et intuitif pour vous aider à créer, distribuer et monétiser vos cours en ligne. Au-delà des fonctionnalités classiques d’une plateforme de e-Learning, LeanWorlds offre aussi la possibilité d’animer votre communauté d’apprenants à la manière d’un réseau social. Une solution tout-en-un qui vous permet aussi de gérer certains aspects commerciaux comme l’édition de coupon et l’affiliation.
La sélection des plateformes pour le micro-learning
Cards Micro-Learning
Une plateforme penser pour créer du contenu court, mémorable et accessible sur mobile ou sur ordinateur. Vos apprenants vont adorer et vous aussi. L’avantage des plateformes de micro-learning telles que Cards est qu’elles s’adaptent à différents cas d’usages: formations, mais aussi communication interne, onboarding de collaborateurs, manuels et tutoriels pour des collaborateurs sur le terrain…
Cards Micro-Learning est l’une des références francophones à tester!
Talent Cards
La solution est simple d’utilisation et fonctionne aussi bien sur ordinateur, tablette que sur mobile. Très simple et intégrant l’essentiel d’une plateforme de micro-learning, vous allez vous y retrouver. Pour information, Talentcards est éditée par la même société que talentLMS, un des leaders du e-learning dans le monde.
EdApp
Une solution efficace et accessible pour se lancer dans l’apprentissage en ligne et diffuser des cours sur mobile et tablette. La plateforme propose l’essentiel d’une plateforme de e-Learning (éditeur de contenu, gamification avec jeux, quizz et évaluation, rapports et statistiques…). Elle a aussi l’avantage d’intégrer une bibliothèque de cours pour vous inspirer ou vous aider à démarrer sans prise de tête concernant la conception du contenu.
Kahoot
C’est une plateforme qui permet de stimuler l’engagement des apprenants principalement grâce au jeu. En effet, Kahoot a mis l’accent sur la gamification pour permettre un meilleur ancrage de la connaissance. J’aurais tendance à recommander Kahoot plutôt dans le cas d’une formation en blended-learning. En effet, au-delà de ces jeux, je trouve la solution peu adaptée pour dispenser du contenu théorique.
Code Of Talent
Je ne l’ai pas assez éprouvé en tant que formateur pour vous en parler. Néanmoins, du peu que j’ai pu tester en tant qu’apprenant, la plateforme est intuitive sur mobile et devrait vous permettre de créer des formations micro-learning très engageante.
Pour vous y aider, de nombreux templates sont proposés et les fonctionnalités sociales sont poussées pour favoriser l’émulation et l’intelligence collective.
Pour aller plus loin, d’autres solutions e-Learning existent
La liste ci-dessus montre à quel point vous avez le choix pour vous lancer dans l’édition de cours en ligne. Les fonctionnalités et prix affichés sur les captures d’écran sont ceux à date de septembre 2022, lorque cet article a été rédigé.
Par ailleurs, cette liste est non exhaustive et référence uniquement des solutions pour lesquelles les tarifs sont clairement affichés sur le site internet. Généralement, ce dernier point signifie aussi que la création d’un compte formateur est simplifié et ne nécessite pas de passer par l’étape d’une démo ou d’un rendez-vous.
Chalkboard Education, Inteach, Teach On Mars, Cross Knowledge, Adobe Learning Manager ou encore Eloomi sont quelques exemples de solutions où vous devrez d’abord discuter avec un conseiller avant de pouvoir créer un compte. Cela implique souvent aussi un support humain et un accompagnement renforcé par les équipes humaines dans le déploiement de la solution au sein de votre entreprise; ce qui va bien évidemment de paire avec un coût plus onéreux.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les autres solutions solutions dont le processus d’inscription implique une discussion avec un conseiller, n’hésitez pas à contacter PANDORE.
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